陈荣敏，女，48岁，先后任紫兴社区东兴居委支部副书记等职，现任紫兴社区金湖湾居委会主任。她爱岗敬业、求实创新、廉洁奉公，立足本职工作兢兢业业，部用自己的实际行动向大家展现着巾帼不让须眉、岗位建功的风采。
一、努力学习，领会精神。
她常说："学习是增长才干、提高素质的重要途径，是干好工作的基础，每一名干部都要成为学习型干部。"她不仅这样说了，更是这样做了。这天，86岁的李爷爷（铜仁路98号）来到金湖湾居委会，很快，一位40多岁的女人站在他跟前，“老人家，您有事吗？”“我来递入党申请书，是拿给谁？”老人家语无伦次说道：“老人家，您是想入党吗？我们党支部副书记还没有来，给我吧，等他来了，我交给他，您老人家这么大岁数了，思想还这么积极，我们还得想您多学习，让我们身边的年轻人多向您学习。”“对了，我们这儿有关于习近平总书记的讲话内容，您老人家拿回去看看吧！”在李爷爷看来，第一次有人理解自己的内心，心里充满无比的开心和喜悦，心想，眼前的这位年轻妇女是谁呀？她怎么在每个办公室串呢？她就是金湖湾居委会主任陈荣敏，她虽有40多岁，但看上去很年轻，老（党）居民们都亲切地称她为“小陈主任”。
谈起这位“小陈主任”，还真是一位典型的“80”后，学的是工程师专业，做过十六年工程师，开了五年服装厂至今，工程师级别到“婆婆妈妈”的居民区工作，这个反差确实是有点大，不过好在她年轻适应能力强。很快，她便调整好心态，把最初分配的条线工作处理得井井有条，同时，她也是一个党务工作者。
谈起居民区工作，她总结了这么“两个心”：一是小区是个熟人社会，也是人情社会，居委会工作要顺利开展，与居民打交道的就要有一颗“真心”。因此，她刚接任我居主任时，她每天随同网格员入户，她要亲自去了解、发现我辖区困难家庭（低保户）、留守儿童家庭、空巢（孤寡、失独）老人家庭等弱势群体家庭。每走到一家她都会坐上和他们聊一聊，倾听他们的心声，主动提供一些能力范围内的帮助；二是做居委会工作一定要“有心”，要在与居民打交道中，了解他们的所思所想，聚焦居民的需求，用他们乐于接受的方式去开展工作。比如说，在走访过程中，她发现我辖区盛世新城小区业主委员会和盛世新城小区物管屡屡不和，常常因为做事分工不同频频发生矛盾，她经过私下了解其原因后，多次把物管经理和业主委会的李伯伯洽谈，她说：“你们是小区的代表、模范，你们要相互帮忙相互多沟通，这样才能为你们小区谋福、服务更好啊！才能让小区业主放心、安心、舒心”。经过多次洽谈，的确取得了很大的效果。
二、以身作则，率先垂范。
钻到狭小空间里捡垃圾，踏在泥泞花坛里清理脏物，爬到平台上清理野广告……每次的卫生整治工作中，年轻的她总是冲在最前线，揽最难干的苦力活儿，不仅让居民对她刮目相看，也为居委会的年轻人树立了榜样。2016年6月，“创卫”工作大检查时期，陈主任带着大家不畏酷暑地在优胜美地、贵开路、苏家坡、盛世新城等小区打扫起来，终于，功夫不负有心人，在大家辛苦努力下，我们辖区有几个小区成功获评区卫生先进小区。
三、求真务实，履职尽责。
另外，陈主任于2012年在环城南路创办“欣荣服饰有限公司”，共解决了40余名4050人员。2013年获得“省团委农家女培训基地”。近几年来，欣荣服饰有限公司向偏远山区、各居委会残疾儿童、留守儿童、困难学生、老人等共捐赠10余万元，曾多次免费为贵阳市、开阳县爱心协会资助特困群体的衣服、裤子等捐赠品。
作为居委会主任，陈荣敏同志坚持民主集中制，不搞一言堂，凡是重要问题，都是通过集体讨论研究决定，坚持做到大事讲原则，小事讲风格，以身作则赢得尊重，以任劳任怨得到肯定，以勇于创新收获赞赏，使全体职工轻松愉快地战斗在各自的工作岗位上，形成一个团结、和谐的支居大家庭整体。
